{"id":31060,"date":"2025-08-11T12:10:44","date_gmt":"2025-08-11T10:10:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/obbligo-di-sicurezza-il-datore-di-lavoro-rimane-responsabile-anche-quando-lavora-nei-locali-di-un-cliente-terzo\/"},"modified":"2026-02-15T01:25:57","modified_gmt":"2026-02-15T00:25:57","slug":"obbligo-di-sicurezza-il-datore-di-lavoro-rimane-responsabile-anche-quando-lavora-nei-locali-di-un-cliente-terzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/obbligo-di-sicurezza-il-datore-di-lavoro-rimane-responsabile-anche-quando-lavora-nei-locali-di-un-cliente-terzo\/","title":{"rendered":"Obbligo di sicurezza: il datore di lavoro rimane responsabile anche quando lavora per un cliente terzo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/684912cd73d71a3e1cc31e3f\" rel=\"noopener\">Cass. soc. 11 giugno 2025, n. 24-13.083 F-B<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dipendente addetto alle consegne in negozio, dopo aver ricevuto un parere medico che attestava la sua idoneit\u00e0 a lavorare con riserva (in particolare l&#8217;uso di un carrello elevatore elettrico), \u00e8 stato mandato in cantieri non attrezzati, in barba a queste istruzioni. \u00c8 stato messo in congedo per malattia, poi \u00e8 stato dichiarato inabile al lavoro e licenziato. La Corte d&#8217;Appello ha respinto la sua richiesta di licenziamento giudiziale, ritenendo che il datore di lavoro non potesse sapere quali fossero le attrezzature disponibili presso i suoi clienti. <br><br>La Corte di Cassazione ha censurato questa decisione. Ha sottolineato che gli articoli L. 4624-3 e L. 4624-6 del Codice del Lavoro impongono al datore di lavoro di rispettare le raccomandazioni del medico del lavoro, anche quando il dipendente lavora per un&#8217;azienda terza. \u00c8 responsabilit\u00e0 del datore di lavoro verificare che le condizioni di lavoro siano in linea con tali raccomandazioni, indipendentemente da eventuali avvertimenti da parte del dipendente. <br><br>L&#8217;Alta Corte ha sottolineato che anche le raccomandazioni formulate sotto forma di auspici sono vincolanti per il datore di lavoro. In assenza di verifica, il datore di lavoro viola l&#8217;obbligo di sicurezza e il licenziamento per inidoneit\u00e0 potrebbe essere considerato senza una causa reale e grave se \u00e8 il risultato di una cattiva condotta da parte del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Riferimenti :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cass. soc. 11 giugno 2025, n. 24-13.083 F-B<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/684912cd73d71a3e1cc31e3f%E2%80%A2Cass.%20soc.%2019-12-2007,%20n%C2%B0%2006-46.134%20F-D\" rel=\"noopener\">Cass. soc. 19-12-2007, n. 06-46.134 F-D  <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000026519580\/\" rel=\"noopener\">Cass. soc. 17-10-2012, n. 11-18.648 F-D<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033014760\" rel=\"noopener\">C. trav., art. L. 4624-3 e L. 4624-6<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cass. soc. 11 giugno 2025, n. 24-13.083 F-B Un dipendente addetto alle consegne in negozio,&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30566,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[240],"tags":[],"class_list":["post-31060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritto-commerciale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31060"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35716,"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31060\/revisions\/35716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}