{"id":31080,"date":"2025-07-17T14:55:21","date_gmt":"2025-07-17T12:55:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/obbligo-di-sicurezza-il-datore-di-lavoro-rimane-responsabile-anche-quando-lavora-nei-locali-di-un-cliente-terzo-2\/"},"modified":"2025-11-25T15:10:04","modified_gmt":"2025-11-25T14:10:04","slug":"obbligo-di-sicurezza-il-datore-di-lavoro-rimane-responsabile-anche-quando-lavora-nei-locali-di-un-cliente-terzo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/obbligo-di-sicurezza-il-datore-di-lavoro-rimane-responsabile-anche-quando-lavora-nei-locali-di-un-cliente-terzo-2\/","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3n de seguridad: el empresario sigue siendo responsable aunque trabaje en los locales de un cliente tercero"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/684912cd73d71a3e1cc31e3f\" rel=\"noopener\"><strong><em>Cass. soc. 11 junio 2025, n\u00ba 24-13.083 F-B<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleado destinado a las entregas en tienda, tras recibir un dictamen m\u00e9dico que declaraba que era apto para trabajar con reservas (en particular, el uso de una carretilla elevadora el\u00e9ctrica), fue enviado a lugares que no estaban equipados, haciendo caso omiso de estas instrucciones. Se le dio la baja por enfermedad, luego se le declar\u00f3 no apto para el trabajo y se le despidi\u00f3. El Tribunal de Apelaci\u00f3n desestim\u00f3 su demanda de despido judicial, al considerar que el empresario no pod\u00eda conocer los equipos disponibles en las obras de sus clientes.<br\/><br\/>El Tribunal de Casaci\u00f3n censur\u00f3 esta decisi\u00f3n. Recuerda que los art\u00edculos L. 4624-3 y L. 4624-6 del C\u00f3digo de Trabajo obligan al empresario a respetar las recomendaciones del m\u00e9dico del trabajo, incluso cuando el trabajador trabaja para una tercera empresa. Corresponde al empresario comprobar que las condiciones de trabajo se ajustan a dichas recomendaciones, con independencia de cualquier advertencia formulada por el trabajador.<br\/><br\/>El alto tribunal subraya que incluso las recomendaciones formuladas en forma de deseos son vinculantes para el empresario. A falta de comprobaci\u00f3n, el empresario incumple su obligaci\u00f3n de seguridad, y el despido por falta de aptitud podr\u00eda considerarse sin causa real y grave si es consecuencia de una falta del empresario.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Referencias<\/strong><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cass. soc. 11 de junio de 2025, n\u00ba 24-13.083 F-B<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/684912cd73d71a3e1cc31e3f%E2%80%A2Cass.%20soc.%2019-12-2007,%20n%C2%B0%2006-46.134%20F-D\" rel=\"noopener\">Cass. soc. 19-12-2007, n\u00b0 06-46.134 F-D<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000026519580\/\" rel=\"noopener\">Cass. soc. 17-10-2012, n\u00ba 11-18.648 F-D<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033014760\" rel=\"noopener\">C. trav., art. L. 4624-3 y L. 4624-6<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cass. soc. 11 junio 2025, n\u00ba 24-13.083 F-B Un empleado destinado a las entregas en&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[240],"tags":[],"class_list":["post-31080","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diritto-commerciale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31080"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31080\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.avocats-lacombe-brisou.fr\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}